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為了創造更好的創新環境讓員工能兼顧工作與家庭,台灣微軟今天公布領先業界、延續原有福利再進化的四大假種,包含產假20周、陪產假6周、領養假6周,還有4周的家庭照顧假,總共36周、180天的全薪給付休假。台灣微軟此次推出的四大有薪假種福利包括產假、陪產假、領養假與家庭照顧假,其中產假由原本的10周倍增為20周,原高於勞基法規定的8周;陪產假更是從原本的5天大幅增加為6周。另外台灣微軟還推出領先業界的全薪領養假以及家庭照顧假,可讓無論是透過生產或是透過領養獲得家庭新成員的新手父母親或家中有需要照顧家人的員工,都可以彈性調配自己的工作時間,為需要照顧的家人提供立即的支持,也不用擔心考績或薪資會受到休假所影響。台灣微軟主管表示,因少子化的緣故,台灣勞動人口從2016年開始進入負成長,未來如何創造更多投入職場、增加勞動參與的誘因,減少員工需兼顧工作與家庭的負擔,將是企業能否順利徵才、育才、留才的關鍵。此次台灣微軟增加四大假種共180天的全薪給付休假福利,希望提供員工在職場衝刺外也能兼顧家庭生活與責任的彈性,不但看老也顧小,讓員工可以無「前瞻後顧」之憂,更能在職場全心全力發揮所長、實現人生目標。幸福企業台灣微軟,宣布增加四大假種共180天全薪給付休假。(圖/台灣微軟提供) 分享 facebook

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